ООО «Энергонефть Томск» придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, пенсионерами, ушедшими на пенсию из Общества.
Все социальные льготы работников закреплены в Коллективном договоре между работодателем ООО «Энергонефть Томск» и работниками ООО «Энергонефть Томск
Общество постоянно участвует в социальных и благотворительных проектах, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, решение жилищных проблем и улучшение качества жизни сотрудников и их семей, профессиональное обучение сотрудников, материальную поддержку пенсионеров.
Целью социальной политики Общества является максимальная защищенность сотрудников, снижение социальных рисков и создание системного подхода к управлению социальными вопросами и инвестициями. Общество заинтересовано в том, чтобы его сотрудники, работая в сложных климатических условиях, имели налаженный и современный быт, надлежащее медицинское обслуживание, возможность заниматься спортом, интересно проводить досуг.
Предприятие гарантирует своим сотрудникам большой пакет социальных услуг:
- - льготный проезд 1 раз в два года,
- - санаторно – курортное лечение и оздоровление,
- - компенсационные выплаты, материальная помощь,
- - оплата спортивно-оздоровительных мероприятий,
- - ежегодные медицинские осмотры,
- - оказание медицинской помощи в вахтовых поселках,
- - подарки детям работников к 1 сентября и Новому году и т.д.
- - все работники Общества включены в Программу Добровольного медицинского страхования от несчастных случаев и болезней.
- - предоставляет дополнительные дни отпуска в связи с семейными обстоятельствами.
Большое внимание в ООО «Энергонефть Томск» уделяется вопросам поддержания у работников здорового образа жизни и систематическим занятиям физической культурой и спортом. Так ежегодно в Обществе проводятся спортивные соревнования среди работников цехов и подразделений, спортивные эстафеты «Папа, мама, я – спортивная семья!», конкурс детского рисунка, выставка творческих работ к 8 Марта.