ФОРМИРОВАНИЕ ВНЕШНЕГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Активная работа с молодежью является одним из важнейших приоритетов кадровой политики Общества. Именно поэтому работа по привлечению и подготовки молодых специалистов начинается еще c участия в профориентационных мероприятиях «Днях карьеры в Томском политехническом Университете», в профильных старших классах (10-11 кл.) городских школ, городских ярмарках вакансий, и других подобных мероприятиях, организованных городской администрацией с целью освещения деятельности предприятия, его социальной политики корпоративной культуры и др.
Ежегодно Общество принимает на производственную практику студентов Высших учебных заведений З - 5 курсов, с последующим трудоустройством в Общество, после получения Высшего образования.
РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
Целью работы с молодыми специалистами является формирование и развитие нового поколения специалистов и руководителей
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
- Адаптация молодого специалиста
- Наставничество
- Индивидуальный план развития (ИПР)
- Программы обучения и развития
- Научно-техническая деятельность
- Выявление сотрудников с высоким потенциалом
- Социальная поддержка